Відпустка за власний рахунок не включається до розрахунку лікарняних
Відпустка без збереження зар-платні може надаватися працівникові в обов’язковому порядку та за згодою сторін. При цьому не обмежено види відпусток без збереження заробітної плати, період перебування у яких не враховується при обчисленні середньоденної зарплати для розрахунку листків тимчасової непрацездатності. Тому незалежно від виду наданої відпустки без збереження зарплати календарні дні такої відпустки слід виключати з розрахункового періоду при нарахуванні лікарняних.
Відпустка за власний рахунок не включається до розрахунку лікарняних
Відпустка без збереження зар-платні може надаватися працівникові в обов’язковому порядку та за згодою сторін. При цьому не обмежено види відпусток без збереження заробітної плати, період перебування у яких не враховується при обчисленні середньоденної зарплати для розрахунку листків тимчасової непрацездатності. Тому незалежно від виду наданої відпустки без збереження зарплати календарні дні такої відпустки слід виключати з розрахункового періоду при нарахуванні лікарняних.
Про сумісництво треба повідомити податківців
Сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у підприємця, приватної особи за наймом. Таким чином, при прийнятті працівника на роботу на умовах сумісництва (внутрішнього або зовнішнього) обов’язковими є: укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу; надсилання повідомлення до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку як платника єдиного соціального внеску, про прийняття працівника на роботу.
Декретні не можуть бути меншими мінімальної зарплати
За інформацією Фонду з тимчасової втрати працездатності, при нарахуванні матеріального забезпечення вагітним слід керуватися Порядком №1266, Законом про загальнообов’язкове державне соціальне страхування та роз’ясненнями Міністерства соціальної політики України. Зокрема, якщо сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць є меншою, ніж мінімальна зарплата, то необхідно здійснювати доплату до рівня мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. Сума доплати розраховується як різниця між фактичним розміром допомоги та сумою допомоги.
Для індексації заробітку по сумісництву потрібна довідка з основного місця роботи
Особі, яка працює за сумісництвом, видається на її вимогу довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу. На підставі цієї довідки проводиться індексація доходів від роботи за сумісництвом у рамках суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, з урахуванням отриманої заробітної плати за основним місцем роботи. У наданні довідки з основ-ного місця роботи на роботу за сумісництвом має бути зацікавлений сам працівник, тому що від цього залежить індексація доходу за сумісництвом. Чинними нормами Порядку проведення індексації грошових доходів населення не передбачено нарахування сум індексації від роботи за сумісництвом за попередній період, якщо довідка з основного місця роботи надана несвоєчасно.
Чи відпрацьовувати два тижні перед звільненням?
Вищий спеціалізований суд Ук-раїни з розгляду цивільних та кримінальних справ зробив висновок, що відповідно до частини 1 статті 38 КзпП України працівник має право розірвати договір, укладений на невизначений термін, з обов’язком попередити про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні, але не з правом двотижневого відпрацювання.
Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір?
Письмова форма трудового договору обов’язкова за таких умов: при організованому наборі працівників; при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та з підвищеним ризиком для здоров’я; при укладенні контракту; у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; при укладенні трудового договору з неповнолітнім, а також із фізичною особою; в інших випадках, передбачених законодавством України. У разі відсутності зазначених обставин трудовий договір оформляється наказом роботодавця, виданим на підставі заяви працівника.
Незалежно від оформлення заяви чи письмового трудового договору роботодавець зобов’язаний повідомити центральний орган виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом міністрів України.
Наш кор.