Молодіжний ринок праці характеризується нестійкістю попиту і пропозиції, зумовленої мінливістю орієнтації молоді, її соціально професійною невизначеністю. Порівняно зі старшими віковими групами молодіжний ринок праці має низьку конкурентоспроможність. На молодіжний сегмент ринку також впливає незбалансованість попиту та пропозиції робочої сили. Саме тому служба зайнятості здійснює заходи щодо орієнтації молоді на здобуття освіти, сприяє її працевлаштуванню та соціальному захисту, вирішує проблеми, що стоять на шляху становлення.
Молодіжний ринок праці характеризується нестійкістю попиту і пропозиції, зумовленої мінливістю орієнтації молоді, її соціально професійною невизначеністю. Порівняно зі старшими віковими групами молодіжний ринок праці має низьку конкурентоспроможність. На молодіжний сегмент ринку також впливає незбалансованість попиту та пропозиції робочої сили. Саме тому служба зайнятості здійснює заходи щодо орієнтації молоді на здобуття освіти, сприяє її працевлаштуванню та соціальному захисту, вирішує проблеми, що стоять на шляху становлення.
У вересні заступник директора міського центру зайнятості Інна Білик та головний спеціаліст відділу організації сприяння працевлаштуванню обласного центру зайнятості Олег Євчук взяли участь у профорієнтаційній зустрічі “Моя майбутня професія, яка вона?” зі студентами другого курсу відділення бухгалтерського обліку, маркетингу та фінансів і педагогічним колективом кооперативного торговельно-економічного інституту. Також у зустрічі взяли участь представники управління Пенсійного фонду та Держаказначейства, роботодавці.
Олег Євчук ознайомив присутніх з послугами, які надаються службою зайнятості шукачам роботи, порядком реєстрації безробітних, зокрема випускників вищих навчальних закладів, станом ринку праці області. Окремо зупинився на ст. 26 ЗУ “Про зайнятість населення”, якою передбачено стимулювання роботодавців, які працевлаштовують на нові робочі місця не менше, ніж на два роки, безробітних, котрі потребують додаткових соціальних гарантій. Повідомив, що таким роботодавцям протягом року щомісяця компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за кожну працевлаштовану особу.
Інна Білик поінформувала, що практично кожен другий, хто звертається до служби зайнятості, це молодь до 35 років. Кожен десятий, хто звернувся, — випускник навчального закладу різних рівнів акредитації, серед яких 84% — це випускники вишів, переважно юристи, соціальні працівники, психологи. За сприяння міського центру зайнятості за вісім місяців поточного року працевлаштовано 417 молодих людей або 24,5% усіх, хто звернувся у пошуках роботи. Звернула увагу майбутніх випускників на те, що для успішного працевлаштування необхідні як високі знання зі спеціальних дисциплін, так і наявність первинних навичок роботи та досвіду. Тому, що саме знання та досвід є основними вимогами сучасного роботодавця до майбутніх працівників. Значну увагу у своєму виступі Інна Білик звернула на Закон України “Про зайнятість населення”, який розширює можливості для конкурентоспроможності молоді, зокрема забезпечує підтримку молодих працівників, залучених до роботи на селі; студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів, які здобули кваліфікацію та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, надає право проходити стажування за умовами договору до шести місяців за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта тощо.