Одним із найактуальніших нині питань для педагогів, батьків, громадськості є непродовження контрактів із директорами низки навчальних закладів міста. Гостра дискусія, заяви, реакція батьків і вчителів тільки підтверджують, що далеко не все гаразд в освітянській галузі, а звільнення деяких директорів відбулося безпідставно, безпричинно і має всі елементи сваволі влади.
Одним із найактуальніших нині питань для педагогів, батьків, громадськості є непродовження контрактів із директорами низки навчальних закладів міста. Гостра дискусія, заяви, реакція батьків і вчителів тільки підтверджують, що далеко не все гаразд в освітянській галузі, а звільнення деяких директорів відбулося безпідставно, безпричинно і має всі елементи сваволі влади.
Зайвий раз проявилася відсутність нормальної комунікації і прозорості влади перед громадою, педагогічними колективами, батьками. Рішення ухвалювалися без урахування їх думки, а це вже напряму суперечить принципам самоврядування.
Ситуація абсолютно справедливо обурила педагогічну спільноту та батьків. Сьогодні важливо зробити кроки, аби захистити педагогів, їх статус. Унеможливити розправу з неугодними, поставивши наріжним каменем критерії професійності, якісного управління і показників навчально-виховного процесу. Дуже важливо надати можливість батькам і вчителям впливати на призначення керівників навчальних закладів, продовження чи непродовження контрактів з ними.
Доцільно переглянути форми контрактів із директорами навчальних закладів, посиливши статус керівника, його захищеність від суб’єктивних дій керівництва.
Зокрема, у разі непродовження контракту на новий термін чітко прописати норму письмового попередження за два місяці до завершення контракту; передбачити умови автоматичного продовження контракту за високі показники фінансово-господарської роботи, навчально-виховного процесу; зазначити чіткі умови щодо фінансово-господарської роботи, навчально-виховного процесу, а також інші підстави, через які контракт не продовжується.
Педагог чи керівник освітньої установи повинен бути захищеним і нести відповідальність у випадку порушень, недопрацювань, негативних показників навчально-виховного процесу, господарської діяльності, а не залежати від особистого бажання, симпатій чи антипатій міського голови чи начальника відповідного управління.
Олександр Симчишин, депутат Хмельницької міської ради