Міська робоча група з легалізації “тіньових” трудових відносин продовжує моніторинг явних і “тіньових” працевідносин. Зокрема, в управлінні праці та соціального захисту населення Хмельницької міської ради промоніторили оголошення популярних інтернет-ресурсів, на яких розміщується інформація про наявні вакансії та досить часто повідомляється орієнтовна майбутня заробітна плата. Що виявили?
До прикладу, на даний час, згідно із пропонованими вакансіями на ринку праці міста Хмельницького, середня заробітна плата у сфері ІТ, інтернету — 13 600 грн; у будівництві та архітектурі — 13 000 грн; у фітнесі та індустрії краси — 10 000 грн; у транспорті, автобізнесі — 14 500 грн; найнижча серед промоніторених — роздрібна торгівля — 9 000 грн і т.д.
Водночас значна частина підприємств та приватних підприємців у звітності відображають значно менші суми, досить часто на рівні законодавчо встановленого мінімуму, а це на сьогодні 6 тис. грн або і ще менші, що не відповідає реальності.
Днями в управлінні праці та соціального захисту населення проведено чергове засідання, на яке було запрошено 62 роботодавці.
Під час зустрічі акцентувалась увага на веденні достовірного обліку робочого часу та відображення реальної заробітної плати, адже за “тіньову” передбачена юридична відповідальність.
“Деякі з роботодавців повідомили, що їм досить важко знайти кваліфікованих і відповідальних працівників, адже багато хто залишає місто в пошуках кращої заробітної плати за кордоном. Дехто відверто зізнається, що таким чином заманює працівників, а заробітна плата платитиметься залежно від результатів роботи, і не факт, що в такому розмірі, як в оголошеннях у ЗМІ”, — зазначив начальник відділу праці управління праці та соціального захисту населення Віталій Усенко. — Задля запобігання порушенням трудового законодавства, моніторинг інтернет-оголошень проводитиметься і надалі. Стосовно недобропорядних роботодавців вживатимуться заходи в межах наданих повноважень”.
“Хочемо зауважити, що метою цих заходів є не накладення штрафів та притягнення роботодавців до відповідальності, а нагадування про те, що трудові відносини мають бути офіційними і максимально прозорими задля успішного ведення бізнесу та гідної мотивації працівників”, — додав він.
Тетяна Руса